Delovno pravo za računovodje

Namen seminarja

Dober računovodja mora poleg računovodskega in ekonomskega znanja imeti tudi vedno več pravnega znanja, v kolikor želi svoji stranki nuditi celovit servis. Prav dodatno pravno znanje je navadno tisto, ki loči super računovodjo od računovodje.

Delovno pravo je nedvomno pravna panoga, mimo katere računovodje enostavno ne morejo. Vse, kar je povezano z delavci, na koncu rezultira v izplačilu, obdavčitvi ipd. 

Namen seminarja Delovno pravo za računovodje je na praktičnih primerih spoznati najpomembnejše »računovodske« institute delovnega prava in tudi preveriti, kaj njihova uporaba pomeni tako za delodajalca kot za delavca pri obdavčitvi. 

Pri vsakem sklopu seminarja, bo predstavljen pravni in davčni/računovodski vidik.

Iz programa seminarja

1. SPLOŠNO

• Kateri interni akti v podjetju so obvezni, saj njihovo pripravo nalaga zakonodaja?
• Razmerje med ZDR-1, kolektivnimi pogodbami in internimi akti delodajalca.
• Pogodba o zaposlitvi in druge oblike opravljanja dela (pogodbe civilnega prava, upokojensko delo, študentsko delo, ...).
• Omejeno delovnopravno varstvo ekonomsko odvisne osebe (v katerih primerih in v kolikšnem obsegu).
• Kdo so prekarni delavci in njihove pravice.
• Uveljavljanje obstoja delovnega razmerja.
• Odvisno/neodvisno pogodbeno razmerje.
• Dohodki iz zaposlitve po Zakonu o dohodnini.
• Obdavčitev dohodkov iz delovnega razmerja in iz drugega pogodbenega razmerja.

2. POGODBA O ZAPOSLITVI

• Obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi.
• Določanje trajanja delovnega razmerja pri sklenitvi pogodbe za določen čas zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca.
• Kdaj mora delodajalec z delavcem skleniti novo pogodbo o zaposlitvi in kdaj lahko sklene dodatek k že obstoječi pogodbi?

 3. LETNI DOPUST IN REGRES

• Obvestilo o odmeri letnega dopusta in način izračunavanja letnega dopusta.
• Možni načini izrabe letnega dopusta.
• Kdaj se delavec in delodajalec lahko sporazumeta za odškodnino za neizrabljen letni dopust?
• Kopičenje letnega dopusta zaradi večletne bolniške odsotnosti.
• Izračun sorazmernega dela letnega dopusta.
• Izredni dopust po ZDR-1 in kolektivnih pogodbah.
• Izplačilo regresa delavcu (kdaj in koliko ter kakšni obliki).
• Izplačilo regresa, kadar je delavec zaposlen pri dveh delodajalcih.
• Kdaj in ob katerih pogojih lahko delodajalec delavcem izplača regres do 1. novembra?
• Lahko delodajalec delavcem regres izplačuje v mesečnih obrokih?
• Obračun dajatev od regresa.
• Obdavčitev regresa pri drugem delodajalcu.
• Vračilo sorazmernega dela regresa zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

 4. ODPOVEDNI ROK IN ODPRAVNINA

• Izračun dolžine odpovednega roka.
• Tek odpovednega roka.
• Kdaj in kako se lahko delavce in delodajalec dogovorita za denarno povračilo namesto odpovednega roka?
• Višina in način izračuna odpravnine pri izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas po 79. členu ZDR-1.
• Način izračuna odpravnine po 108. členu ZDR-1 (poslovni razlog, nesposobnost, invalidnost).
• Odpravnina ob upokojitvi po ZDR-1 in kolektivni pogodbi.
• Rok izplačila odpravnine.
• Obdavčitev odpravnine iz poslovnih razlogov in iz razloga nesposobnosti.
• Davčna obravnava odpravnine ob upokojitvi.
• Kdaj se odpravnina v celoti obdavči?

 5. (OSNOVNA) PLAČA IN DODATKI

• Zadrževanje in pobot izplačila plače delavcu.
• Izvršba na plačo delavca.
• Način določitve osnovne plače v pogodbi o zaposlitvi.
• Izplačilo delovne in poslovne uspešnosti in davčna obravnava.
• Obračun plače pri glavnem in drugem delodajalcu.
• Dohodki iz delovnega razmerja, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.
• Boniteta – opredelitev, vrednotenje in vštevanje v davčno osnovo.
• Davčna obravnava povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.
• Način izračuna nadomestila plače.
• Nagrajevanje delavcev.
• Obvezni dodatki po zakonu in drugi možni ter način obračuna dodatkov.
• Minimalne višine dodatkov.

 6. DELOVNI ČAS IN NADURNO DELO

• Neenakomerna razporeditev delovnega časa ter obračunavanje izrabe letnega dopusta in bolniškega staleža.
• Kako se obračuna višek ur po preteku referenčnega obdobja pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
• Začasna prerazporeditev delovnega časa.
• Nadurno delo – izplačilo ali koriščenje nadur in način odrejanja.

 7. PRENEHANJE DELOVNEGA RAZMERJA

• Vrnitev delavca na delovno mesto na podlagi sodbe sodišče – obračun plač in drugih nadomestil
• Povprečenje za dohodke izplačane na podlagi sodne odločbe

Cena z udeležbo v dvorani vključuje:

• gradivo,
• jutranjo kavico,
• pogostitev med odmori,
• posvetovanje s predavateljicama,
• strokovne in konkretne nasvete ter
• izdajo potrdila o udeležbi (v obliki PDF na željo prijavljenega, ki jo navede ob prijavi).

Cena za udeležbo preko online vključuje:

• PDF gradivo,
• posvetovanje s predavateljicama,
• strokovne in konkretne nasvete ter
• izdajo potrdila o udeležbi (v obliki PDF na željo prijavljenega, ki jo navede ob prijavi).

Pomembno: naročnikom portalov, online priročnikov in vestnikov založbe Verlag Dashöfer nudimo stalni 15 % popust pri udeležbi na seminarjih v okviru Centra za izobraževanje (izjema so krajši webinarji in večdnevna izobraževanja). Za vsakega drugega in naslednjega udeleženca iz istega podjetja vam na pripadajočo kotizacijo priznamo 10 % popust. Popusti na redno ceno seminarja se obračunajo med obdelavo naročila v naročniškem oddelku in bodo upoštevani pri izstavitvi (pred)računa. V potrditvenem sporočilu o uspešni prijavi omenjeni popusti še niso upoštevani.

• Zadnji rok za odjavo udeležbe je najkasneje tri delovne dni pred izvedbo webinarja, v nasprotnem primeru vam zaračunamo celotno kotizacijo.​
• V primeru nezadostnega števila prijavljenih udeležencev si pridržujemo pravico do odpovedi izobraževanja.
• Račun za plačilo kotizacije boste prejeli po potrditvi termina seminarja, na mail naslov naveden na vaši prijavnici.
• Proračunski uporabniki boste po izvedbi izobraževanja prejeli e-račun. Če mora biti na izdanem e-računu navedena vaša naročilnica, nam jo prosimo posredujte ob prijavi ali naknadno do izvedbe seminar
• Informacije o tipu izvedbi predavanja kot tudi ostale podatke boste prejeli najkasneje 1 delovni dan pred datumom seminarja.

Če vam razpisani termini seminarja ne utrezajo in bi želeli biti obveščeni o novih datumih, ali bi le želeli prejemati naše brezplačne novičke, vas vabimo k naročilu na brezplačni e-časopis Koledar seminarjev. Registracijo lahko opravite ˃˃˃ tukaj (op.: v seznamu je koledar seminarjev že označen).

S prijavo na dogodek soglašate s snemanjem in fotografiranjem na dogodku. Fotografije bodo objavljene na spletni strani in komunikacijskih kanalih Založbe Verlag Dashofer.

Potek seminarja

Seminar bo potekal sočasno (*z udeležbo in online - preko ZOOM) med 09.00 in 15.45. Tekom predavanja naredimo odmor. Mesta na izvedbi so omejena!

• V primeru razglašene epidemije v državi ne izvajamo predavanj z udeležbo.
• *Z udeležbo - v kolikor je taka prijava pod objavo seminarja mogoča.

Za udeležbo preko online prenosa potrebujete le računalnik in dostop do interneta. Če se nam na webinarju ne boste mogli pridružiti, boste povabljeni na ponovitev webinarja.

Vsa navodila in napotke glede izvedbe boste prejeli na vaš elektronski naslov - 1 dan pred izvedbo. Tekom webinarja in seminarja bo mogoče zastaviti vprašanja, tako da vam bo predavateljica sproti podala odgovore na morebitne izzive in težave s katerimi se soočate. Vabimo pa vas, da nam vprašanja pošljete že vnaprej (na email: larisa.berginc@dashofer.si).

Naši webinarji vam ponujajo številne prednosti:

1. Prihranite čas in stroške potovanja  - webinarju lahko prisluhnete kjerkoli. Na delovnem mestu ali doma, preko računalnika, tablice ali mobilnega telefona. 

2. Zastavite vprašanja s pomočjo funkcije klepeta ali tako da vprašanje zastavite ustno preko mikrofona. 

3. Praktično: izvedba preko ZOOM pomeni interaktivno komunikacijo med vsemi udeleženimi.