Kadrovska šola

Namen seminarja

Pogodba o zaposlitvi je najpomembnejši in hkrati »najnevarnejši« dokument delovnega prava, saj je od vsebine njenih členov odvisno kakšne so obveznosti delavca v razmerju do delodajalca ter kakšne so njegove pravice.

Za vprašanja in iskanje kreativnih rešitev iz delovnega prava delodajalcem pogosto zmanjka časa. Razlogi za to so običajno preprosti:

ali svoj fokus usmerjajo v razvoj in prodajo, ki so ključna za rast podjetja in plače zaposlenih;
ali ne vidijo smisla, da bi se ukvarjali s težavami, ki še niso nastopile, z mislijo, zakaj bi »gasili požar, kjer ni dima«;
ali uporabljajo osnutek pogodbe o zaposlitvi, ki ga je za drugo podjetje pripravil odvetnik in verjamejo, da je zato primeren tudi zanje ipd.

Razlogov in izgovorov je dosti, ampak ti nam ne bodo v pomoč, ko bo delavec vložil tožbo pred delovnim sodiščem in od delodajalca zahteval, da mu prizna pravice, ki so zapisane v pogodbi o zaposlitvi, za katere delodajalec ni vedel, ker ni poznal vsebine njenih členov. V delovnih razmerjih je bistveno preventivno ravnanje – ureditev vseh ustreznih podlag in oblikovanje rešitev, ki so prilagojene delovnemu procesu delodajalca, mu omogočajo fleksibilno organizacijo in upoštevajo njegove želje, hkrati pa so skladne z delovnopravno zakonodajo. Vsi postopki in odločitve so lažji (tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi), če le imamo v naprej urejen sistem.

To je cilj on-line Kadrovske šole! Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Pokazali vam bomo enostavne in učinkovite rešitve za vaša vprašanja, vam dali odgovore na dileme ter vam s koristnimi napotki olajšali vsakodnevno kadrovsko delo.

Šoli se lahko pridružite:

12., 16., 17. in 18. decembra 2024 (preko ZOOM).

Mesta na seminarju so omejena!

Prednosti udeležbe na naši šoli:

Kadrovska šola bo organizirana v manjših skupinah - s tem je zagotovljen individualen pristop predavateljice, ki je izkušeni strokovnjak in praktik.
Cena poleg izobraževanja v zaključeni skupini vključuje tudi pripravo učnih gradiv in priložnost, da se posvetujete s predavateljico.
Vrednost šole je izjemna ne glede na to, od kod slušatelj prihaja, in pridobljeno znanje potrebujete za osebno ali poslovno rabo.
Šoli sledi preizkus znanja, ki bo vsakemu posameznemu udeležencu pokazal napredek svojega znanja po zaključenem izobraževanju.
Po uspešni rešitvi ˝testa˝, ki ga oddate v navedem roku, ki je na voljo, prejmete potrdilo oziroma certifikat o vseživljenskem učenju založbe Verlag Dashöfer, ki potrjuje in izkazuje vaše znanje s področij kadrovskih postopkov (ni obvezno).
Če se ne odločite za oddajo testa, prejmete potrdilo o udeležbi.

Iz programa seminarja

Pred vami je program štiri-dnevne Kadrovske šole, ki bo v celoti namenjena delovnim razmerjem in delovnemu pravu. Ste kadrovik, direktor ali računovodja, ki skrbi tudi za delovnopravno področje v podjetju - skratka oseba za katero se domneva, da ima vse odgovore na vprašanja iz delovnega prava? Potem je ta šola idealna priložnost za vas, saj bo zasnovana na praktičnih primerih, izkušnjah in iskanju optimalnih rešitev za najpogostejše težave delodajalcev.

I. modul:

Kje so urejene pravice in obveznosti delavcev?
Katere zakone je zavezan delodajalec v delovnih razmerjih upoštevati?
Ali delodajalca zavezuje katera kolektivna pogodba ali celo več kolektivnih pogodb? Na kakšen način lahko delodajalec to preveri?
Katere obveznosti delavcev lahko delodajalec uredi v internih pravilnikih?
Kateri pravilnik so zakonsko obvezni in kateri priporočljivi? Zakaj?
Kaj moramo urediti pred zaposlitvijo delavca? (interni akti, ki jih moramo sprejeti, objava prostega delovnega mesta – kaj mora vsebovati in na kaj moramo biti pozorni, izvedba selekcijskega postopka, zbiranje osebnih podatkov kandidatov (katere podatke lahko zbiramo in koliko časa jih lahko hranimo?), v kakšnem času moramo obvestiti kandidate, da niso bili zbrani za razpisano delovno mesto ter na kakšen način?
Katere osebne podatke lahko zbiramo od kandidata, s katerim bomo sklenili pogodbo o zaposlitvi?

II. modul:

S čim moramo seznaniti delavca pred zaposlitvijo? (obvezne izjave delavca, seznanitev s pravilniki, praktična uvedba v delo – kdo in na kakšen način, usposabljanje delavca in zdravstveni pregled)
Kaj mora delodajalec urediti preden sklene pogodbo o zaposlitvi z delavcem?
Na kaj moramo opozoriti delavca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi?
Kateri členi v pogodbi o zaposlitvi ne smejo manjkati?
Pri katerih členih delodajalci v praksi naredijo največ napak? Na kakšen način se lahko tem napakam izognemo?
Kakšne so obveznosti delavcev in od česa so te obveznosti odvisne?
Poznate vse ključne sestavine poskusnega dela? Kaj če imamo v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno poskusno delo, nimamo pa sprejetega programa poskusnega dela in določenih oseb, ki spremljajo delavca v poskusnem delu? V katerih primerih lahko poskusno delo podaljšamo?

III. modul:

Kakšne so razlike med krajšim in polnim delovnim časom delavcev? (s poudarkom na posebnih kategorijah delavcev)
Ali je vaša razporeditev delovnega časa skladna z zakonodajo? Poznate razlike med enakomerno in neenakomerno razporeditvijo delovnega časa? (odmori in počitki delavcev, nadurno delo, viški ur, referenčno obdobje)
Ali veste kdaj lahko z delavcem sklenemo pogodbo za določen čas? Kateri so zakonsko opredeljeni razlogi na podlagi katerih lahko sklenemo pogodbo o zaposlitvi za določen čas? (posebnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, najpogostejše napake pri sklepanju pogodb za določen čas, trajanje pogodbe za določen čas, podaljševanje pogodbe za določen čas, odpoved pogodbe za določen čas in odpravnina).
Iz česa je sestavljena plača delavca? (osnovna plača delavca, stimulacija delavca, nadomestila, čakanje na delo, upravičene odsotnosti z dela…)
Od česa je odvisno trajanje letnega dopusta delavca? (minimalni letni dopust, dodatni dnevi, kaj če delodajalca zavezuje več kolektivnih pogodb…)

IV. modul:

Kakšna je razlika med disciplinsko odgovornostjo delavca in opozorilom pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga?
Kakšne odpovedi pogodbe o zaposlitvi poznamo?
Na kaj moramo biti posebej pozorni pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu? (posebnosti posamezne vrste odpovedi, bistveni predpostopki, od katerih je odvisno ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, kako se lotiti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vročanje odpovedi…).

Po uspešni rešitvi ˝testa˝, ki ga oddate v navedem roku ter po pregledu s strani predavateljice, prejmete potrdilo oziroma certifikat o vseživljenskem učenju založbe Verlag Dashöfer, ki potrjuje in izkazuje vaše znanje s področij kadrovskih postopkov. V kolikor se za oddajo testa ne odločite, prejmete potrdilo o udeležbi.

Cena za udeležbo preko online vključuje:

PDF gradivo,
posvetovanje s predavateljico,
strokovne in konkretne nasvete,
preverjanje pridobljenega znanja in
izdajo potrdila/certifikata o pridobljenem znanju (v obliki PDF).

Pomembno: Za vsakega drugega in naslednjega udeleženca iz istega podjetja vam na pripadajočo kotizacijo priznamo 10-odstotni popust. Popusti na redno ceno izobraževanja se obračunajo med obdelavo naročila v naročniškem oddelku in bodo upoštevani pri izstavitvi (pred)računa. V potrditvenem sporočilu o uspešni prijavi omenjeni popusti še niso upoštevani.

Zadnji rok za odjavo udeležbe je najpozneje pet delovnih dni pred izvedbo izobraževanja; v nasprotnem primeru vam zaračunamo celotno kotizacijo.
Ob nezadostnem številu prijavljenih udeležencev si pridržujemo pravico do odpovedi izobraževanja.
Račun za plačilo kotizacije boste prejeli po potrditvi termina izobraževanja, in sicer po e-pošti na e-naslov, naveden na vaši prijavnici.
Proračunski uporabniki boste po izvedbi izobraževanja prejeli e-račun. Če mora biti na izdanem e-računu navedena vaša naročilnica, nam jo prosimo posredujte ob prijavi ali naknadno do izvedbe seminar
Informacije o tipu in izvedbi predavanja pa tudi druge podatke boste prejeli najpozneje en delovni dan pred datumom izobraževanja.
Vljudno vas prosimo, da pri online izvedbah upoštevate, da ena kotizacija velja za udeležbo ene osebe. Velja ENA KOTIZACIJA = ENA UDELEŽBA (sicer vam v skladu z našim poslovanjem naknadno izdamo račun za udeležbo dodatnih oseb).

Z oddano prijavo na izbrano izobraževanje se strinjate, da vas ob vnosu prijave registriramo na naš brezplačni e-časopis Koledar izobraževanj.

S prijavo na dogodek soglašate s snemanjem in fotografiranjem na dogodku. Fotografije bodo objavljene na spletni strani in komunikacijskih kanalih Založbe Verlag Dashofer.

Potek seminarja

Izobraževanje bo potekalo online (preko ZOOM).

Potek:

Petek, 18.10.2024 od 9.00 do 12.00 - 1. modul

Torek, 22.10.2024 od 13.00 do 16.00 – 2. modul

Sreda, 23.10.2024 od 9.00 do 12.00 – 3. modul

Četrtek, 24.10.2024 od 13.00 do 16.00– 4. modul

12.12. - 18.12.2024 od 9.00 do 12.00

Tekom predavanja naredimo 15 min odmor. Mesta na izvedbi so omejena!

Za udeležbo preko online prenosa potrebujete le računalnik in dostop do interneta. Če se nam na webinarju ne boste mogli pridružiti, boste povabljeni na ponovitev webinarja.

Vsa navodila in napotke glede izvedbe boste prejeli na vaš elektronski naslov - 1 dan pred izvedbo. Tekom webinarja in seminarja bo mogoče zastaviti vprašanja, tako da vam bo predavateljica sproti podala odgovore na morebitne izzive in težave s katerimi se soočate. Vabimo pa vas, da nam vprašanja pošljete že vnaprej (na email: larisa.berginc@dashofer.si).

Naši webinarji vam ponujajo številne prednosti:

Prihranite čas in stroške potovanja - webinarju lahko prisluhnete kjerkoli. Na delovnem mestu ali doma, preko računalnika, tablice ali mobilnega telefona.
Zastavite vprašanja s pomočjo funkcije klepeta ali tako da vprašanje zastavite ustno preko mikrofona.
Praktično: izvedba preko ZOOM pomeni interaktivno komunikacijo med vsemi udeleženimi.

Komu je namenjen

Izobraževanje je namenjeno kadrovikom, poslovnim sekretarjem, računovodskim delavcem, direktorjem in vsem ostalim, ki izvajajo kadrovske postopke.

Kot nadaljevalno stopnjo kadrovske šole pa imamo pripravljeno izobraževanje - Šola vodenja postopkov odpovedi pogodbe o zaposlitvi v okviru katere vam bo predavateljica po korakih, s primeri iz prakse in praktičnimi napotki, predstavila vsa bistvena dejstva, na katera morajo biti delodajalci pozorni pri podaji odpovedi, da bi zadostili zakonskemu okvirju in morebitni sodni presoji.

Reference

»S programom Kadrovske šole sem bila zelo zadovoljna. V kratkem času smo obdelali široko področje kadrovanja, delali tudi na praktičnih primerih. Predavateljica je zelo jedrnato in razumljivo obdelala tematike, prav tako pa bila pripravljena odgovarjati še na tako osnovna vprašanja. Hvala! Priporočam vsakemu, ki si želi novega znanja ali zgolj obnove osnov.«
(Urša L.)

»V Kadrovski šoli smo se dotaknili vseh pomembnih vidikov zaposlovanje, tako da smo udeleženci dobili jasno sliko o tem postopku. Predavateljica je bila jasna in korektna, moderatorka pa izjemno prijazna in ustrežljiva. Priporočam vsem, ki bi se radi naučili osnov zaposlovanja.«
(Teja Z.)

»Z izvedbo Kadrovske šole sem bila zadovoljna nad pričakovanji. V relativno kratkem času, smo pridobili veliko informacij in novih znanj s strani super predavateljice. Pohvale tako sami organizaciji in izvedbi, kot tudi predavateljici za podano znanje.«
(Tina Ž.)

»Hvala za odlična predavanja, z veseljem se bom udeležila še kakšnega. Zraven sem se veliko naučila, utrdila ter nagradila svoje znanje. Udeležbo na kadrovski šoli priporočam vsakemu, ki dela na tem področju.«
(Nina Ž., Perutnina Ptuj d.o.o.)

»Še enkrat pohvala predavateljici. Izvedela sem veliko novega, z veseljem bom šolo priporočala naprej poslovnim partnerjem. Hvala in lep pozdrav.«
(Teja G.)

»Zahvalila bi se vam za uspešno izvedeno predavanje in vse izčrpne informacije. Vse pohvale vam kot izobraževalni organizaciji in predvsem tudi gospe predavateljici Tanji Bohl. «
(Damjana G., ŠS d.o.o.)

»Še enkrat se vam zahvaljujem za kvalitetno zastavljen, izvrsten ter tudi enako odlično opravljen webinar. Lepo pozdravljeni.«
(Jasna G., OŠ Bojana Ilicha)

»Hvala za zelo koristno kadrovsko šolo :)«
(Eva B., Plama - Pur d.o.o.)

»Izobraževanje je bilo koristno, veliko podanih vsebin. Pohvalila bi predavateljici, ki sta tekoče in razumljivo podajali znanje.«
(Petra Š.)

»S kadrovsko šolo sem bila zelo zadovoljna, saj so predavateljice predstavile ključne teme, pomembne v kadrovski službi. Morda kakšna minutka več za delo na primerih ne bi bila odveč, saj so predavateljice res predavale odlično. Vesela sem tudi priložnosti s strani predavateljic kadrovske šole, da nam pregledajo osnutek pripravljene pogodbe, ki bi jo želela izkoristiti.«
(Anemari C., Odelo d.o.o.)

»Sama sem na kadrovski šoli zelo uživala, izvedela veliko novih informacij, ki mi bodo prišle prav pri mojem delu. Predavateljici sta bili krasni, vidi se, da imata veliko znanja, lahko bi ju še poslušala.«
(Kristina E., Lombar d.o.o.)

Predavatelj/ica

Tanja Bohl

je leta 2001 zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Po opravljenem državnem pravniškem izpitu leta 2003 se je zaposlila v Odvetniški pisarni Miro Senica in odvetniki, kariero pa nadaljevala kot odvetnica in kasnejša partnerica v Odvetniški pisarni Ulčar & partnerji. Od maja 2013 je aktivna v lastni odvetniški pisarni, in…

Več delavnic tega predavatelja

Termin in kraj dogodka

12.12. – 18.12.2024

ONLINE

Tanja Bohl

Prijavite se

590 Eur

Izobraževanje lahko prilagodimo tudi vašim zaposlenim in kolegom. Kontaktirajte nas po telefonu na (0)1/434 55 96 ali po elektronski pošti na larisa.berginc@dashofer.si.

Inhouse seminar

Pred datumom zapadlosti vam bomo poslali organizacijska navodila in račun. Cene so brez DDV. Splošne pogoje poslovanja lahko preberete tukaj.